İnsan Kaynakları

Programın Hedefi: Rekabet avantajını yaratan insandır. Bu nedenle hizmet sektöründe faaliyet gösteren her firmanın toplam kalite yönetimini benimsemiş İnsan Kaynakları Uzmanlığına ihtiyacı bulunmaktadır. 

Amaç doğru kaynağı, doğru yer ve zamanda değerlendirmek olmalıdır. Daima gelişmek vazgeçilmez hedeftir ancak en önemlisi çalışanların mutlu ve verimli olmasını sağlamaktır.

Bu çalışma, çalışanların iş verimini, firmaya katkılarını ve kişilerarası iş ve bilgi akışında nasıl konumlandıklarını ve nerede olduklarını anlamaya yönelik olarak gerçekleşmektedir.

Programın İçeriği: Görev tanımlarını belirlemek ve iş sözleşmelerini hazırlamak.

• İşe alım süreçlerinin takibi:

• İş ilanlarının yayınlanması

• İlgili pozisyonlar için CV taraması

• Görüşmelerin gerçekleştirilmesi

• Davranış testleri

• Performans değerlendirme

• Ücret Yönetimi

• Eğitim ve Geliştirme:

• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması

• Eğitim planları ve oryantasyon

• Staj programlarının oluşturulması

• Performans Değerlendirme:

• Kariyer Planlama

• İş değerlendirme

• Ücretlendirme sistemi

Neden İnsan Kaynakları?

• Doğru işe doğru insanı yerleştirmek

• İşin getirdiği sorunlara insan kaynakları uygulamaları ile çözümler üretmek

• Bireysel ya da ekip deneyimlerinin tüm şirket elemanları ile paylaşılmasını sağlamak

• Firmaya insan gözüyle bakan bir birim oluşturmak

• Firma içindeki aktivitelerin bir program dahilinde organizasyonunu sağlamak

• Her çalışana yönelik kariyer planlaması yapmak

• Firmaya uygun performans sistemini yerleştirmek

• Çalışan memnuniyetinin periyodik kontrolü ve memnuniyete yönelik çalışmaların hayata geçirilmesini sağlamak